摘要： 是这届求职者素质不行？还是招聘方“道高一尺魔高一丈”？当初传销组织设计的各种招聘被揭露，如今已经轮换到了二手车电商这样的风口行业，被各种培训机构利用招聘的名义挂羊头卖狗肉了。
是这届求职者素质不行？还是招聘方“道高一尺魔高一丈”？当初传销组织设计的各种招聘被揭露，如今已经轮换到了二手车电商这样的风口行业，被各种培训机构利用招聘的名义挂羊头卖狗肉了。
2017年7月的“求职少年李文星之死”，让不少人对招聘网站多了三分怕意。但也有一拨人则表示，“李文星事件”之后各平台都进行了整改，大可放心使用。然而随着近期找工作的应届大学生增多，暗藏在招聘网站里的一些猫腻又开始通过改头换面的形式浮出水面，“培训费”、“短期贷”这些潜规则开始以新的形式登场演出，让年轻的招聘者们防不胜防。
诸多黑幕的背后，折射出的是整个招聘行业存在多年的模式之痛，长期未根治的以换汤不换药的形式再次沉渣泛起，死灰复燃。
“我就是想找个实习，面试后才发现原来那是个培训班，还骗我交1万多的学费，差点莫名其妙地背上了贷款的”，大四学生Wen指着招聘网站上的一家公司，向业界风云汇说道。
苦寻一番后，Wen意识到计算机行业的技术门槛偏高，小白很难找到工作机会。正值灰心之时，大街网的搜索结果让他眼前一亮，对专业基础、工作经验零要求的岗位足足有51页之多！
激动之余，Wen并没有采取盲目的“广撒网”策略，对这51页招聘信息进行了仔细筛选后，他选择了几家当地的计算机科技公司投了简历。不久，便收到了其中一家公司HR的回应。
“我们这一块业务是专门为想进入行业却没有技术的人做岗前培训学习的，就是培养人才”，听到HR的这番话后，Wen感觉遇上了贵人，追问要培训多久。HR告知要培训5个月，并说道，“就算是计算机专业的学生进公司也是要学习5个月，因为在学校学到的东西都是偏理论，都要经过系统的培训才能上岗。接受培训之后，工资基本上都是6000元起步了。”
6000元这个数字，对一个应届大学生来说，还是极大的。与HR约定好时间之后，Wen决定前往公司面试。
然而，6000元似乎并没有那么好拿。面试中HR表示，岗前培训的学费是13800元。考虑到大家都是刚工作的学生，能力有限，公司与贷款平台进行了合作，也就是说Wen可以先培训，后分期学费。HR这一套话术之后，拿出一份贷款合同。
“还好当时没有签合同”，计算机专业的大四学生晓龙告诉业界风云汇，Wen的并不是什么新鲜事。在IT圈，这样打着招聘来招生的培训机构数不胜数，出来找工作的时候老师还特别嘱咐，记得擦亮眼，别被培训机构给骗了去，不然就真的就是“交了学费”。
“我的同学Ning，当初就是被这样的一家针对眼下比较红火的二手车电商提供专业认证人才的培训机构给骗了去，稀里糊涂签了合同，现在刚培训完”，在晓龙介绍之下，业界风云汇找到了Ning。深入了解后发现，原来“招转培”仅仅是一个开始。合同签完之后，还有更多的坑等着你一步一步跳进去。
“面试的时候被打击，自己在学校学的知识一无是处。但现在五个月的培训下来，一点有用的东西都没学到，和之前说的完全不一样”，Ning用亲身经历着把自己“骗”了的培训机构。
更令Ning想不到的是，当初承诺的包就业，培训之后可以直接到优信、瓜子这些公司入职，薪资4000-6000元，现在也成了泡影。培训机构并没有什么合作单位，把人才培养后输出到各大公司更是早已编好的套话。“他们也只是在招聘网站上给我们海投简历，然后就撒手不管了”，2017年12月结束培训之后，Ning去了瓜子二手车面试，但是并未被录用，随后又只能回到学校等待其他平台的面试，至今仍没有找到理想的工作。
“工作没找到，欠了一债”，这是Ning认为培训机构最可恨的一点。签合同的时候没有仔细算过，被“HR”的一套话术给洗了脑，感觉学费能分期，还挺人性化。回头看看，贷款不过是培训费之后另外的一个大坑，算不清楚的利息实际上高的。但没办法，合同签了，已经掉了进去，相当于坑内还有坑。Wen和Ning至今都没有想明白，问题到底是出自哪里？
那么，大学生Wen和Ning的，究竟是个案还是普遍现象呢？业界风云汇决定到各大招聘网站去一探究竟。
根据Wen和Ning的经验可以得知，此类培训机构所瞄准的群体有一个共同特点：缺乏专业知识。于是，“零基础”就成了他们在搜索工作岗位是的一个关键词，心怀鬼胎的培训机构自然会抓住这一点，进行搜索优化。
同Wen一样，业界风云汇在大街网搜索“零基础”，得到了51页招聘信息，其中包括设计、技术专员、软件开发、程序员等职位。并且许多都有标明“高薪”、“不限专业”“可应届生”等字样，“我就是看到这些后才动了心”，Wen表示。
事实上，不仅是大街网，58同城、赶集网、智联招聘、51job等知名招聘网站上，搜索结果都是如此，有大批为“零基础”人员准备的工作岗位。那么为何这些“用人单位”会愿意接受零基础的职场小白，并费心费力去培养呢？
一位教育培训机构的招生专员透露了一些内幕，招聘网站上明确标有“零基础”的信息，主要是起到作用。而放出这样信息，背后极有可能就是一家培训机构。招聘转培训这种套在培训行业可谓来源已久，像传统的电话销售一样，虽然略显过时但却行之有效。
“李文星事件之后，确实某些招聘网站审核变得严格了几分，但影响不大，换个名字仍然可以继续发布招聘信息”，这一点，在实际调查中也得到了。
比如“天瑞地安”这个公司此前已经被多名网友，是典型的打着招聘旗号去招生的培训机构，并且学费贷款也是坑了不少涉世未深的大学生。但就是这样一家公司，在某招聘网站之上，却挂上了另一个名字再次出现。
公司信息一栏为“杭州泉力网络科技有限公司”，但职位描述中却赫然写道“只要您认为您是不可多得的高潜力设计人才，您就来天瑞地安，管他什么学历、资历、经验都是浮云”。
“没想到还没走出学校大门，就已经被他们给盯上了”，面对令人眼花缭乱的招聘信息，Wen稍显迷茫。令他不解的是，为何招聘网站标榜给大学生提供一个、便捷的求职通道，现在反倒更像是“黑中介”，令人“敬而远之”。
更夸张的一幕是，一些教育培训机构招揽缴纳培训费并且进行贷款之后，由于自身问题出现“跑”现象的也不在少数。据报道，一位环球美联培训机构的贷款分期用户曾在环球美联参加学习，并从宜信贷款2万多元。在环球美联出事后，他果断的停止了宜信的贷款，但后续宜信公司并未顾及培训机构已经出事的现状，依然向其催收贷款。有求职者去向招聘平台投诉和求助时，得到的答复则是并不知情？
众所周知，去年招聘行业出现恶性的“李文星事件”以后，有关部门已经责令相关平台进行整改，对平台的用户进行全面的审核认证。可这种挂羊头卖狗肉的情况依然普遍存在，引来不少求职者发出质疑：为何招聘网站依然顶风作案屡禁不止，并且手段花样百出层出不穷？
这要从目前国内招聘网站的盈利模式谈起，尽管已经走过了十多年的历程，但国内招聘网站模式大多依然停留在向招聘方“收会员费”这种简单的功利模式，甚至大部分的盈利都是“一锤子买卖”。
在十年前的招聘网站上，广告主和招聘方还经常会在页面上刊登广告，而如今打开智联、前程无忧、拉勾网等网站首页，则高度统一的变为了知名企业品牌的展示形式，之前漫天飞舞的的广告条已经很难找到。这也让招聘网站的盈利模式只剩下了会员费一种。
“在网站体验差，用户黏度低、停留时间短的背景下，广告模式没有太大吸引力，因此广告主们都减少或者停止了投放，招聘网站只能靠收取会员费来维持，在这种情况下，有意无意放松对招聘方的资质审查，成为行业不成文的潜规则，谁也不会真跟来送钱的人较真，差不多也就放行了”
在速途研究院发布的一份在线招聘行业用户增长的调查报告数据中显示，从2014年起，在线年高复合增长率的时期，但在2017年的“李文星事件”之后，则明显呈现出了下滑的态势，2018年的增长速度不容乐观。
极光大数据在《网络招聘app研究报告》指出，16-25岁的用户是网络招聘APP的主力军，占到了45.8%。很明显，缺乏社会经验是这类人群的共同点。而安全联盟给出的数据显示：2017年暑期共接收到了17.6万条网络招聘举报，其中虚假招聘占到了29%。而在虚假招聘的形式中，“培训贷”占到了9%的比重，利用大学生急于就业的心理，以高薪工作为名，忽悠应聘者接受培训，并签署贷款合同，已经成为网络招聘行业一不容忽视的问题。
在盈利模式长期得不到和替代的前提下，想让国内的招聘网站通过自律来实现行业净化无异于痴人说梦。
因此有专家曾经提出过，招聘网站的信息审核标准应该向电信运营商的实名制看齐，必须真实有效的身份材料和认证信息才可以放行通过认证。
与专家观点一致的是，在我国2016年专项整治行动中，网信办曾经对各家招聘网站进行约谈并要求，必须实行用户真实身份信息注册，新增用户必须以真实身份信息注册，对已注册、无真实身份信息的存量用户，必须限期补充真实身份信息，对限期仍无真实身份信息注册的用户，必须在网站平台上给予明显标注，并逐步清理销户。但在实际使用过程中，不少求职用户发现招聘网站依然存在大量不规范的现象和漏洞。
行业短期内难以清除，靠招聘平台自律也很难抵御利润的，那么又要迎来招聘季的求职者怎么办？律师提醒：众多求职者一定要更加擦亮自己的眼睛，对于缴纳费用和吸纳贷款的培训机构冒充招聘的行为予以抵制和举报，积极好自身的权益。从某种意义上来看，根源上需求减少了，“李文星事件”再次出现的土壤或许才会消失。