旧流程没问题，但是比较慢，新的流程经过测试也没问题，更快。旧的任务已经抓取了2千多个，如果停止，重新开始就要重新抓取，这变成一个数学题：A在B前2000米，A跑步的速度是2米每分，B跑步的速度是4米每分，问：B需要多久才能追上A？答案是1000分钟后，A又跑了2000米，B跑梦见鞭炮声了4000米，假如总里程是8000米，应该立刻停止A，使用B的流程，假如总里程是3000米，就应该让两个任务同时进行。
而且进入岗位后，用人单位会有完善的培训体系，帮助毫无经验的应届生来胜任岗位。（2）公司内部转岗这是主流的方式，也是难度小的方式。公司内部有转岗机会，不用冒外部的风险。而且根据对公司内部的了解，会更快地进入角色。（3）内部推荐除校招和内部转岗外，内推的成功几率是大的。但是要注意，内推不一定过，而是你的简历一定会到HR面前。毕竟有太多简历，因为硬标准没有达到，在HR看到之前已经被自动刷掉了。
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那怎么提高你文章的流畅性呢？1）开头创造缺口可以找到常识性认知的部分，激发用户对“”的渴望；可以指出别人的错误，激发用户对“正确”的渴望；还可以用成功案例，激发用户对“成功”的渴望。2）不断的读者疑问有时候直接告诉他答案，不如先让他产生疑问，抓住他的注意力，让他脑子转起来，并对问题的答案产生渴望。
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