【摘要】环球网校提醒：2017年MBA考试已进入备考阶段。根据对MBA联考面试问题的反馈，同时为进一步加深大家对MBA联考面试到底难不难相关信息的了解，环球网校老师为大家整理了2017MBA联考要面对哪些精心
【摘要】环球网校提醒：2017年MBA考试已进入备考阶段。根据对MBA联考面试问题的反馈，同时为进一步加深大家对MBA联考面试到底难不难相关信息的了解，环球网校老师为大家整理了“2017MBA联考要面对哪些“精心设计”的MBA面试问题类型”，希望对大家有所帮助，环球网校将会及时为大家提供更多2017年MBA考试信息，敬请关注。
面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。(环球网校2017MBA联考要面对哪些“精心设计”的MBA面试问题类型)
“精心设计”是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。面谈与交谈，强调的面对面的直接接触形势与情感沟通的效果它并非经过精心设计：“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出里面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且是面试与一盘的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形势也区别带来了。
封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。
型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能回答问题。面试中的提问一般都应该用试问题，以应试者的思，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。
假设型问题是以虚拟式的提问了解应试者的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。有时为了委婉地表达某种意思，也可用此提问方式。
连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。
例如：我想问三个问题，第一，你为什么到我们单位来?第二，到我们单位后有何打算?第三，你报道工作几天后，发现实际情况与你原来想象不一致你怎么办?
这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。
例如：应试者表示如被录用愿服务一辈子，另一方面却知道他工作五年已换了四个单位情况，此时可向他提问：“据说你工作五年已换了四个单位，有什么可以证明你能在我们单位服务一辈子呢?”
这类提问主要用于征询应试者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪资、福利、待遇、工作安排等问题，宜采取此种提问方式。
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