第十二届文博会落下帷幕，朱古力设计咨询有限公司总经理周少培也从设计人才专场招聘会上寻觅到合意的设计师，“现在有11位有意向的求职者，最后我们会确定3位工业设计师和2位平面设计师”。
深圳是全国第一个获得联合国教科文组织授予“设计之都”称号的城市，各个设计门类都蓬勃发展，其中工业设计尤其迅猛，对人才的需求也极具代表性。深圳市工业设计行业协会2015年统计数据显示，全市拥有工业设计师及从业人员约13.9万人，2014年深圳工业设计产值达52亿元（仅含专业设计企业设计产值），同比增长23.8%，创造经济价值逾千亿。
“设计的成本就是人”，设计业内人士透露，每年全国有300万设计师从院校毕业，对行业来说，设计师趋于饱和甚至过剩。深圳虽然不如、上海有专业院校予以人才支持，但受产业需求吸引，大批设计师从湖北、湖南等地聚集到深圳。
与、上海等城市的工业设计师相比，深圳工业设计从业人员依托电子产品的产业优势，对产品的把控能力更强，但同时在设计文化底蕴上存在提升空间。尽管深圳具有产业优势，但对中小设计公司来说，较低的设计成本决定了设计师的薪资天花板，设计人才跳槽频频。
文博会期间，中国人才热线与深圳市设计联盟合办了设计人才招聘会，共有72家深圳设计公司提供约300个岗位，工业、室内、结构、工程类设计岗位乔四玩死过的女人均有招聘。据中国人才热线总监李小舟介绍，设计类专业人才招聘的季节性不强，全年没有冷热度，求职者主要看中招聘公司的文化背景、发展平台和薪资待遇。“设计师重视企业的契合度，喜欢、包容、能展示个性的企业文化，‘90后’设计师群体则更看重工作的舒心度”。
李小舟说，对拥有3到5年工作经验的设计师，发展稳定的大规模企业开出了1.5万至2.5万元的月薪，小一点的设计公司提供的月薪为8000元至1.5万元，项目金另算。
此外，设计公司或部门所属的行业也被纳入求职意向考虑。“工业和互联网的行业前景比较看好，薪资也较有吸引力，像华为、创维、步步高、TCL这些企业都是受求职者欢迎的大平台”。
资深工业设计师、创维空调设计总监李博认为，有3到5年工作经验的设计师对稳定的企业平台意向较高，因此大型企业不存在设计师难招的问题。
据深圳市工业设计行业协会统计，深圳近14万工业设计人才，分布于全市6125家工业设计机构。其中工业设计专业公司565家，各类设计工作室、方案公司和设计策划机构1508家，在各产业领域企业内设设计部门4052个。
“设计的成本是人，没有人就没办法接单。小公司订单价格不高，给不起高薪水，设计师成长后就会走。而没有设计师，公司就拉不到项目”，“现在设计师每跳槽一次，薪资就会增加三分之一甚至翻倍，这就造成了某些设计师做完项目就跳槽的现象”，业内人士认为，这样的恶性循环之下，中小型设计公司的会越来越难。
深圳市设计联盟副秘书长李婉婷认为，设计师因为跟着项目走、拿项目金，不像其他行业有年底的离职率，“设计师专业性较强，要么自己创业，要么熬成资深”。
为了给予设计更优回报，也是为了留住设计人才，周少培所在的公司实行“工业设计与企业”的薪资模式。据周少培介绍，朱古力设计咨询公司的业务领域主要在智能家电、安防产品、移动医疗，目前在深圳有11个设计师，预计2016年底增加到20个。在项目的前期设计中，朱古力设计只收取原来费用的三分之一，剩余费用投入到项目；在市场投放期，设计师将得到销售收入的分成。
“公司和设计师都有动力。对设计师来说，设计就像造就一个孩子，孩子越走越远，设计师有自豪感，还能获得额外收入，回报是过去的10倍甚至15倍；同时，因为设计师需要留在公司才能获得项目后期的分成，这样一来也帮助企业稳定人才。”周少培说。
“压力也是有的，一方面项目早期的收入减少，企业付工资也很吃力，另一方面也担心合作公司不诚信，隐瞒销售数量”。
“中国的设计圈和高校的设计教育是脱节的，企业往往需要重新再培养。”资深工业设计师、创维空调设计总监李博说，企业需要马上可以创造价值的，而现在学校课程与行业需求脱节，有的学校甚至还在用上世纪80年代的教材。
“高校也意识到这样的问题，欢迎企业进入高校培养学生。”李博说，以创维为例，每年与湖南、江西的高校进行合作，优秀毕业生优先到创维实习，并择优录取，“企业进入学校，让学生明白设计应该怎么做”。
“深圳没有一所高校的工业设计很强，毕业生都是从武汉、湖南流入。”李博认为，深圳设计师的优势是对产品的控制，“深圳有很多的手机厂、电子厂商、家电厂商，带动起设计团队，这些设计师对产品的控制是其他地方不能比的”。但、上海有很强的工业设计院校，无论是设计理论、文化或是与全球设计的合作，院校都发挥了重要的作用。
“我现在只招两种人，一种是圈子内熟人推荐的设计师，我会直接去沟通联系；另一种是每年从大四毕业生中招一到两个，我愿意培养他”，李博说。（记者 刘芳宇）
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